Centrum wiedzy o PPK

Najważniejszym celem jest zapewnienie uniwersalnego, powszechnego i dobrowolnego systemu oszczędzania dla pracowników. PPK umożliwia pracownikom budowanie kapitału na przyszłość w sposób prosty i efektywny. Z kolei pracodawcy dzięki PPK otrzymali narzędzie motywowania pracowników.

Pracownicze Plany Kapitałowe to program oszczędzania systemowego regulowany przez ustawę o PPK, która określa zasady jego funkcjonowania. Oto kluczowe z nich:

• Trójstronność wpłat – oszczędności gromadzone na rachunku PPK uczestnika pochodzą z trzech źródeł – z jego własnych wpłat oraz wpłat jego pracodawcy i dopłat od państwa. To rozwiązanie pozwala na szybsze i bardziej efektywne oszczędzanie.
• Prywatność środków – wszystkie środki gromadzone na rachunku PPK są własnością uczestnika i mogą być dziedziczone.
• Dobrowolność – każdy pracownik ma możliwość wyboru, czy chce gromadzić oszczędności w PPK, czy też woli zrezygnować z dokonywania wpłat. W każdej chwili można też zmienić decyzję i wrócić do PPK.
• Powszechność – każda zatrudniona osoba w wieku od 18 do 70 lat może uczestniczyć w programie.

Jeśli potrzebujesz więcej szczegółowych informacji na temat PPK, zapraszamy do odwiedzenia zakładki "Informacje o PPK".
 

Wszystkie środki wpłacane na rachunki PPK są inwestowane, dzięki temu mogą systematycznie powiększyć się o wypracowany zysk z inwestycji. Środki w PPK są inwestowane w fundusze zdefiniowanej daty, których polityka inwestycyjna jest dopasowana do wieku uczestnika i zmienia się w czasie. Oznacza to, że dla młodszych uczestników inwestycje są bardziej skoncentrowane na papierach udziałowych (np. akcje), które mogą przynieść wyższe zyski, ale też związane są z wyższym ryzykiem. Natomiast dla starszych uczestników stopniowo zwiększana jest proporcja papierów dłużnych (np. obligacji, bonów skarbowych, certyfikatów depozytowych), co ma na celu zabezpieczenie zgromadzonych środków przed większą zmiennością. W PFR TFI utworzyliśmy PFR PPK Specjalistyczny Fundusz Inwestycyjny Otwarty (PFR PPK SFIO) z wydzielonymi subfunduszami. Aby poznać
charakter poszczególnych subfunduszy, wybierz interesujący Cię subfundusz z listy dostępnej w zakładce "Fundusze inwestycyjne otwarte".

Najważniejszym krokiem do uruchomienia PPK jest wybór instytucji finansowej oraz podpisanie z nią umowy o zarządzanie PPK. Warto przygotować się do uruchomienia PPK od strony organizacyjnej, a także wyznaczyć w zespole osoby odpowiedzialne za obsługę programu. Przed wdrożeniem programu dobrze jest zaktualizować system księgowy oraz ustalić zasady prowadzenia i archiwizacji dokumentów, a także wprowadzić niezbędne procedury. W PFR TFI zapewniamy naszym klientom pełne wsparcie, dlatego już na etapie wdrożenia pomagamy w wypełnieniu obowiązków pracodawcy.

Wdrożenie Pracowniczych Planów Kapitałowych na szeroką skalę odbyło się etapami i objęło kolejno działające w Polsce firmy, począwszy od tych największych. W pierwszej kolejności – 1 lipca 2019 r. - przepisy o PPK zaczęły obowiązywać największe przedsiębiorstwa – zatrudniające co najmniej 250 pracowników. Kolejne etapy wdrożenia obejmowały średniej wielkości przedsiębiorstwa, małe firmy oraz jednostki sektora finansów publicznych oraz firmy zatrudniające mniej niż 20 pracowników. Ostatni etap wdrożenia PPK zakończył się w kwietniu 2021 r.

Dla firm i instytucji, które powstały po tym terminie, ustawa przewiduje indywidualne terminy wdrożenia PPK. Zakładając nową działalność gospodarczą, przedsiębiorca może podpisać umowę o prowadzenie PPK już po 14 dniach od zatrudnienia pracownika i nie później niż do 10. dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym upłynął termin 90 dni od zatrudnienia tej osoby. Zgodnie z przepisami pracodawca powinien co najmniej 10 dni roboczych przed zawarciem umowy o prowadzenie PPK zawrzeć z wybraną instytucją finansową umowę o zarządzanie PPK.

Każdy pracodawca powinien poinformować swoich pracowników o ich uprawnieniach i obowiązkach związanych z PPK oraz zasadach programu. Pamiętaj, że wybierając PFR TFI jako instytucję zarządzającą PPK, możesz liczyć na pełne wsparcie ze strony naszego zespołu – również w zakresie komunikacji z pracownikami.

O korzyściach wynikających z wprowadzenia PPK najczęściej mówi się w kontekście pracowników, którzy w ten sposób budują zabezpieczenie na przyszłość. Jednak PPK otwierają także wiele możliwości dla pracodawców. Wpłaty, które pracodawcy odprowadzają na rzecz swoich pracowników, to forma odroczonej w czasie podwyżki. Zatem PPK dają pracodawcom nowe narzędzie do motywowania pracowników, co jest szczególnie istotne ze względu na uwarunkowania rynku pracy i rosnące oczekiwania pracowników względem pracodawców. W tym kontekście warto pamiętać, że pracodawcy mogą zdecydować się na finansowanie także wpłaty dodatkowej w wysokości do 2,5% wynagrodzenia brutto. Co istotne, aby odciążyć pracodawców, ustawodawca zagwarantował możliwość wliczenia PPK do kosztów uzyskania przychodów oraz zwolnienia wpłat do PPK ze składki na ZUS.