Wybierz PPK w PFR TFI
W PFR TFI każdy pracodawca może liczyć na kompleksowe wsparcie oraz narzędzia, które ułatwią uruchomienie i prowadzenie PPK
Warto wybrać PPK w PFR TFI
Stoisz przed wyborem instytucji, której powierzysz zarządzanie Pracowniczymi Planami Kapitałowymi w Twojej firmie? Odkryj korzyści z PPK w PFR TFI.
W PFR TFI przygotowaliśmy kompleksową ofertę, dzięki której wdrożenie i obsługa PPK w Twojej firmie będą przebiegały sprawnie i angażowały jak najmniej Twojego czasu i środków. Zapewniamy pełne wsparcie naszych ekspertów na każdym etapie tworzenia i prowadzenia Pracowniczych Planów Kapitałowych - zarówno w zakresie działań administracyjnych, operacyjnych, jak i szkoleń dla pracowników i pracodawców, komunikacji oraz obsługi zleceń.
Zapewniamy:
Sprawdź, jak podpisać umowę o zarządzanie PPK
Interaktywna instrukcja krok po kroku przeprowadzi Cię przez cały proces zawierania umowy.
Co nas wyróżnia?
Przygotuje indywidualny harmonogram wdrożenia PPK uwzględniający specyfikę Twojej organizacji oraz komunikację z pracownikami. Pomoże przejść przez cały proces przeszkoli z procedur i systemów, przekaże wzory formularzy, deklaracji i materiały dla pracowników.
Pomagamy wypełnić obowiązki pracodawcy wynikające z przepisów o PPK. Podpowiemy, kiedy i o czym poinformować pracowników, jak obsłużyć dyspozycje, w jaki sposób dokonać aktualizacji list zgłoszonych pracowników.
System iPPK to wsparcie we wdrażaniu i obsłudze PPK. Przyjazne narzędzie umożliwi sprawne zarządzanie programem i wypełnienie obowiązków wobec pracowników, a także pozwoli na automatyzację procesów i ograniczenie zaangażowania z Twojej strony.
Prowadzimy kompleksowe szkolenia dla Ciebie oraz Twoich pracowników zarówno w siedzibie firmy, jak i online. Osobom odpowiedzialnym za wdrożenie PPK przedstawimy szczegółowe zagadnienia związane z obsługą programu i działaniem systemu iPPK.
Z nami wdrożysz PPK w kilku prostych krokach
Każdego dnia w Polsce powstaje około 1000 firm. One także są zobowiązane do utworzenia PPK, jeśli zatrudniają pracowników. Obowiązują je indywidualne terminy wdrożenia. Umowę o prowadzenie PPK w imieniu u na rzecz pracowników mogą podpisać już po 14 dniach od chwili zatrudnienia pierwszego pracownia i nie później niż 10. dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym upłynął okres 3 miesięcy (90 dni) zatrudnienia tej osoby.
Jako przykład przyjmijmy przedsiębiorcę, który 1 marca zatrudnił pracownika. W takiej sytuacji umowę o prowadzenie PPK będzie mógł zawrzeć pomiędzy 15 marca a 10 czerwca, gdyż okres 90 dni od chwili zatrudnienia upłynie 30 maja. Umowę o zarządzanie z wybraną instytucją finansową powinien podpisać co najmniej 10 dni roboczych wcześniej i nie ma znaczenia to, czy nowy pracownik miał PPK u swojego poprzedniego pracodawcy. Należy pamiętać, że wybór instytucji finansowej powinien być dokonany z udziałem pracowników.
*Od otrzymania tej informacji uczestnicy mają kolejne 7 dni na wyrażenie zgody na taką wypłatę. Brak zgody sprawi, że dotychczas zebrane środki będą nadal zarządzane przez tę samą instytucję finansową. Nowe wpłaty będą trafiać już do PFR TFI. Jeśli pracownicy nie wyrażą braku zgody we wskazanym terminie, należy w ich imieniu złożyć wniosek o wypłatę transferową.
Poznaj korzyści z PPK
Pracownicze Plany Kapitałowe to więcej niż tylko program systemowego oszczędzania. To inwestycja w przyszłość, dlatego program zaprojektowano w sposób, który pozwoli uzyskać korzyści przez wszystkie uczestniczące w nim strony - również pracodawcę. W tym miejscu dowiesz się, jakie korzyści możesz uzyskać dzięki PPK.
Pozytywny wizerunek pracodawcy
PPK zyskujesz narzędzie motywacyjne, dzięki możliwości dokonywania dodatkowych wpłat do 2,5% wynagrodzenia. To znakomity sposób na wyróżnienie się na rynku jako pracodawca, który dba o przyszłość swoich pracowników.
Lojalność i zaangażowanie pracowników
Coraz więcej osób oczekuje ze strony pracodawcy zaangażowania w kwestie społeczne. Pracodawcy, którzy spełniają te oczekiwania, mogą liczyć na większą satysfakcję z pracy i lojalność ze strony pracowników.
Ulgi podatkowe i finansowe
Wpłaty do PPK finansowane przez pracodawcę stanowią dla niego koszt uzyskania przychodu, co obniża podstawę naliczania podatku dochodowego. Ponadto, wpłaty na PPK nie są też wliczane do podstawy wynagrodzenia, od której ustalana jest wysokość składek emerytalno-rentowych.
Łatwiejszy dostęp do finansowania
Dzięki zwiększeniu dostępności kapitału, środki gromadzone w ramach PPK mogą wspierać rozwój polskich firm i gospodarki.
Społeczna odpowiedzialność biznesu
W ocenie działalności biznesowej coraz częściej uwzględnia się zaangażowanie w kwestie społeczne i pracownicze. Inwestycja w PPK jest wyrazem troski o przyszłość pracowników i ich rodzin.
Bezpieczeństwo finansowe pracowników
Troszcząc się o bezpieczeństwo finansowe pracowników, pracodawcy mogą realnie przyczynić się do poprawy komfortu ich życia na emeryturze.
Niskie opłaty za zarządzanie
Atrakcyjne stawki za zarządzanie to tylko jeden z wielu atutów PPK w PFR TFI. Ich poziom jest znacznie niższy niż maksymalny dopuszczalny przez ustawę (0,5% wartości aktywów netto subfunduszu w skali roku).
Pobierane przez nas wynagrodzenie za zarządzanie subfunduszem jest wliczone w cenę jednostki uczestnictwa.
Poza wynagrodzeniem za zarządzanie nie pobieramy żadnych opłat od pracodawcy ani od uczestnika PPK. Zapewniamy bezpłatną obsługę zleceń oraz dostęp do systemów, w tym:
- zamianę środków między subfunduszami oraz zmianę podziału bieżącej wpłaty do PPK, bez względu na ich liczbę w ciągu roku,
- wpłaty do PPK, wpłaty powitalne i dopłaty roczne od państwa,
- wypłaty i wypłaty transferowe, zwroty,
- dostęp do systemu iPPK dla pracodawców oraz serwisu IAT FI dla uczestników.
Przydatne narzędzia
Sprawdź, jakie kwoty przeznaczysz na wpłaty do Pracowniczych Planów Kapitałowych w Twojej firmie.
Umowę o zarządzanie PPK w PFR TFI podpiszesz w kilkanaście minut z dowolnego miejsca.
Poznaj wszystkie funkcjonalności systemu iPPK. Narzędzie pomoże Ci w sprawnej obsłudze PPK w Twojej firmie.
Multimedia
Szukasz informacji o PPK w formie krótkich filmów? Tutaj znajdziesz dodatkowe materiały.
Film instruktażowy iPPK
System iPPK to wsparcie dla każdego pracodawcy we wdrażaniu i obsłudze PPK. Pozwala na pełną obsługę PPK z dowolnego miejsca.
Obejrzyj krótki film, aby dowiedzieć się więcej o wszystkich możliwościach iPPK.
Potrzebujesz więcej szczegółowych informacji, a może szukasz wzorów dokumentów?
Przygotowaliśmy dla ciebie zestaw najważniejszych plików.
Sprawdź naszą ofertę na utworzenie, prowadzenie i zarządzanie Pracowniczego Planu Kapitałowego.
W tym dokumencie znajdziesz informacje, które pomogą Ci w sprawnym wdrożeniu PPK w Twojej firmie.
Znajdziesz tu m.in. szczegółowe informacje na temat praw przysługujących uczestnikom, polityki inwestycyjnej czy ryzyka związanego z inwestowaniem.
To warto wiedzieć o PPK
Chcesz lepiej poznać PPK? Aby umożliwić Ci odkrycie wszystkich korzyści, jaki daje PPK, a także ułatwić korzystanie ze wszystkich jego możliwości, stworzyliśmy Centrum wiedzy o PPK, w którym nasi eksperci odpowiadają na najczęściej zadawane pytania o PPK, wyjaśniają praktyczne aspekty związane z wdrożeniem i obsługą programu. W tym miejscu znajdziesz także niezbędne instrukcje i wzory dokumentów.
PPK to wybór, który procentuje.
Dołącz do Pracowniczych Planów Kapitałowych razem z PFR TFI i skorzystaj z możliwości, które oferuje program. Już dziś zadbaj o przyszłość swoich pracowników i rozwój Twojej firmy.
Przeczytaj najnowsze artykuły dotyczące PPK
PPK - zostaję na dłużej
Nie czekaj z oszczędzaniem w PPK
Gmina Konopnica świeci przykładem w PPK
PPK – z myślą o przyszłości rodzin
PPK Roku – Byki i Niedźwiedzie dla PFR TFI
PPK – sposób na dobry benefit pracowniczy
Kiedy utworzyć PPK w nowej firmie?
