Nowe terminy w PPK

Średniej wielkości przedsiębiorstwa będą miały więcej czasu na wdrożenie PPK. W ramach „Tarczy antykryzysowej” zmieniony został harmonogram wdrażania PPK dla przedsiębiorstw zatrudniających powyżej 50 pracowników. Przyjęte rozwiązanie ma służyć wsparciu przedsiębiorców w czasie epidemii koronawirusa.

Państwa całego świata, w tym Polska, koncentrują się na ochronie zdrowia i bezpieczeństwa obywateli, lecz zdają sobie sprawę z tego, jak wielkim wyzwaniem dla gospodarki jest pandemia. Dlatego tak ważne jest wsparcie przedsiębiorców w tym trudnym okresie. Wychodząc naprzeciw tym oczekiwaniom, Polski Fundusz Rozwoju, który odpowiada za Pracownicze Plany Kapitałowe, zaproponował przesunięcie II etapu wdrażania PPK. Zmiana umożliwi także bezpieczne przeprowadzenie szkoleń i kampanii informacyjnych dla pracowników.

Przyjęta ustawa oznacza, że przedsiębiorstwa zatrudniające od 50 do 249 osób będą miały więcej czasu na wdrożenie Pracowniczych Planów Kapitałowych. Termin podpisania umowy o zarządzanie PPK został wydłużony do 27 października 2020 r., natomiast na podpisanie umowy o prowadzenie PPK w imieniu i na rzecz pracowników pracodawcy będą mieli czas do 10 listopada 2020 r. Pierwotny harmonogram przyjęty w ustawie o PPK zakładał, że pracodawcy powinni zawrzeć umowy odpowiednio do 24 kwietnia i 10 maja br.

Aktualny harmonogram wdrażania PPK można pobrać tutaj.