Poznaj PPK

Pracownicze Plany Kapitałowe to powszechny i dobrowolny system długoterminowego oszczędzania dla pracowników, współfinansowany przez pracodawców i państwo

Pracownicze Plany Kapitałowe to szansa na zbudowanie kapitału na przyszłość przez systematyczne oszczędzanie. Program powstał z myślą o pracownikach, aby – przy wsparciu pracodawców i państwa- mogli gromadzić i pomnażać długoterminowe prywatne oszczędności– niezależnie od powszechnego systemu emerytalnego. Dodatkowo PPK ma ważny wymiar społeczny i gospodarczy.

Zobacz film z najważniejszymi informacjami o PPK

Poprzez promowanie systematycznego, długoterminowego oszczędzania, Pracownicze Plany Kapitałowe pomagają wzmocnić fundamenty stabilnej gospodarki.

Co jest celem PPK?

Zapewnienie bezpieczeństwa finansowego i wyższej jakości życia po zakończeniu aktywności zawodowej i przejściu na emeryturę.

Zmiana struktury prywatnych oszczędności na bardziej efektywną i korzystną z punktu widzenia gospodarstw domowych i całej gospodarki.

Budowa bezpieczeństwa finansowego pracowników i ich rodzin poprzez systematyczne gromadzenie środków przy udziale pracodawców i państwa.

Uwolnienie kapitału, który może być inwestowany na rynku kapitałowym.

Przystąp do PPK

Przejdź na stronę

Sprawdź wyceny funduszy otwartych

Przejdź na stronę

Jak działają PPK?

Podstawowym założeniem PPK są regularne wpłaty dokonywane w długim terminie. Wszystkie wpłaty finansowane przez pracodawcę i pracownika, przekazywane są przez pracodawcę do instytucji finansowej zarządzającej programem, gdzie trafiają na indywidualne konto uczestnika. Środki są inwestowane w funduszu zdefiniowanej daty – dopasowanym do jego wieku.

Wysokość wpłaty podstawowej przekazywanej przez pracodawcę wynosi 1,5% wynagrodzenia brutto pracownika. Pracodawca może zdecydować o dokonywaniu wpłaty dodatkowej, która może wynieść do 2,5% tego wynagrodzenia.

Z kolei podstawowa wpłata od pracownika to 2% jego wynagrodzenia brutto. Pracownik ma również możliwość powiększenia swojej składki o wpłatę dodatkową, która maksymalnie może wynieść kolejne 2% wynagrodzenia.

Wpłaty pochodzące od pracownika zostaną pobrane z wynagrodzenia, ale powiększone o wpłaty finansowane przez pracodawcę i państwo pozostają jego prywatną własnością- w formie inwestycji na przyszłość.

Warto zaznaczyć, że osoby o najniższych zarobkach, których wysokość nie przekracza 1,2-krotności płacy minimalnej, mogą obniżyć swoją wpłatę podstawową, do 0,5% swojego wynagrodzenia. Co istotne, pomniejszenie wpłaty podstawowej nie wpłynie na wysokość wpłat od pracodawcy i dopłat
od państwa.

Oszczędności finansowane przez pracownika i pracodawcę są uzupełniane przez regularne dopłaty od państwa. Na początek oszczędzania każdy nowy uczestnik otrzymuje wpłatę powitalną w wysokości 250 złotych, a następnie corocznie dodatkowe 240 złotych jako premię za długoterminowe oszczędzanie.

Aby maksymalnie ułatwić korzystanie z możliwości, jakie daje PPK, przygotowaliśmy zestaw narzędzi online dla pracowników i pracodawców.

Dzięki serwisowi internetowemu każdy uczestnik może szybko sprawdzić stan środków na swoim rachunku i złożyć dyspozycje, a pracodawca sprawnie obsłużyć program.
Z kolei dzięki kalkulatorom - zarówno pracownicy, jak i pracodawcy - mogą sprawdzić wysokość składek i szacunkową wartość oszczędności w określonym przez siebie horyzoncie czasowym.

Sprawdź, co dla Ciebie przygotowaliśmy!

Poznaj szczegóły programu oraz naszą ofertę dla pracodawcy i uczestnika i zacznij budować swoją przyszłość z PPK.

Kto uczestniczy w PPK?

Podstawą działania PPK jest mechanizm trójstronnych wpłat finansowanych przez pracownika, pracodawcę i państwo. Ta synergia sprawia, że regularnie odprowadzane kwoty mogą zbudować znaczący kapitał.

PPK - razem budujemy przyszłość

Podstawowym założeniem PPK jest trójstronność wpłat. Środki gromadzone na rachunku PPK pochodzą od uczestnika, jego pracodawcy i państwa. To wspólny wysiłek na rzecz Twojej przyszłości!

Jakie korzyści daje uczestnictwo w PPK?

Pracownicze Plany Kapitałowe to korzyści dla wszystkich - pracowników, pracodawców i polskiej gospodarki. Przeczytaj poniżej, co konkretnie możesz zyskać na uczestnictwie w PPK!

Korzyści dla pracownika

W pierwszej kolejności na PPK zyskują pracownicy, bo to z myślą o nich został zaprojektowany program. Dzięki wpłatom pracodawcy i dopłatom od państwa, pracownicy oszczędzają więcej i efektywniej. Atutem programu jest też jego prostota – wpłaty odprowadza pracodawca, a pracownik nie musi wykonywać w zasadzie żadnych czynności związanych z bieżącą obsługą. Nie musi też znać produktów inwestycyjnych i wybierać strategii, ponieważ te kwestie reguluje ustawa, określając politykę inwestycyjną, która jest dostosowana do wieku pracowników. Środki zgromadzone na rachunku PPK są w pełni prywatne, dlatego w każdej chwili uczestnik ma do nich dostęp, a w razie potrzeby może je wykorzystać. Najkorzystniej zrobić to po osiągnięciu 60 roku życia, ale środki można też wypłacić wcześniej np. w przypadku choroby lub jako wkład własny przy zakupie domu czy mieszkania.

Wpłaty od pracodawcy, dopłaty od państwa

Prywatność i dziedziczenie środków

Zwolnienie z podatku od zysków kapitałowych

Automatyczny zapis, dobrowolność uczestnictwa

Wyższa jakość życia po zakończeniu aktywności zawodowej

Stały dostęp do rachunku

Korzyści dla pracodawcy

Na wprowadzeniu PPK skorzystać mogą również pracodawcy. Składki, które wpłacą na indywidualne konta pracowników, są formą podwyżki odroczonej w czasie. Natomiast korzystnym rozwiązaniem z punktu widzenia pracodawcy jest zwolnienie jego wpłat (zarówno podstawowej, jak i dodatkowej) od naliczania składek na ubezpieczenia emerytalno-rentowe. Dzięki temu pracodawcy mają do dyspozycji nowy instrument motywowania i nagradzania pracowników, tym bardziej że mogą zdecydować o zwiększeniu finansowanej przez siebie wpłaty aż do 4% wynagrodzenia i uzależnić jej poziom np. od stażu pracy. Ważny jest również aspekt społeczny i wizerunkowy – promowanie udziału w PPK to wyraz odpowiedzialności pracodawców za bezpieczeństwo finansowe pracowników i ich rodzin w przyszłości.

Pozytywny wizerunek na rynku pracy

Lojalność i łatwiejsze pozyskiwanie pracowników

Element realizacji strategii społecznej odpowiedzialności biznesu

Wpłaty zwolnione ze składek emerytalnych i rentowych

Poniesione wydatki są kosztami uzyskania przychodu

Pomoc instytucji finansowej w wypełnianiu obowiązków administracyjnych

Korzyści dla gospodarki

PPK przynoszą też liczne korzyści dla gospodarki. Wszystkie środki gromadzone w ramach PPK są inwestowane, a to oznacza nowy strumień kapitału. Doświadczenia innych państw, w których funkcjonują podobne programy pokazują, że wspierają one rozwój stabilnego rynku kapitałowego. W ten sposób zapewniając źródło finansowania przedsiębiorstw, przyczynia się do zwiększenia potencjału gospodarczego całego kraju.

Zwiększenie obiegu kapitału w gospodarce

Bardziej korzystna struktura oszczędności gospodarstw domowych

Zwiększenie bezpieczeństwa finansowego Polaków

Wzmocnienie rynku kapitałowego

Budowa świadomości oszczędzania i edukacji finansowej w społeczeństwie

Instytucje w PPK

Kluczową rolę w systemie PPK odgrywają spółki z Grupy Polskiego Funduszu Rozwoju, której celem jest zapewnienie narzędzi sprzyjających rozwojowi i inwestowanie w zrównoważony rozwój społeczny i gospodarczy kraju.

Polski Fundusz Rozwoju S.A. jest odpowiedzialny za organizację systemu, w tym ewidencję uczestników.

PFR Portal PPK prowadzi działania edukacyjne, szkolenia oraz portal wiedzy o PPK na stronie www.mojeppk.pl.